Executive Search

Met impact: discreet, gericht, bewezen

Voor sleutelposities wil je geen ruis, maar resultaat. Wij vinden en benaderen leiders die passen bij jouw strategische agenda, cultuur en groeifase, met maximale discretie en minimale tijdsverspilling.

Wanneer kies je voor Executive Search?

Senior- en C-level rollen met grote impact (directie, MT, strategische experts).

Vertrouwelijke of competitieve situaties waarin stille search noodzakelijk is.

Specifieke leiderschaps- of transformatieopgave (scale-up, herstructurering, internationalisatie).

Gaat het om vaste senior functies zonder vertrouwelijkheid? Bekijk ook Werving & Selectie.
Voor tijdelijke leiders: Projectmanagement & Consultancy.

Aanpak in 6 stappen

Onze belofte

Discretie eerst: zorgvuldig omgaan met informatie, NDA’s waar nodig.
Targeted search: datagedreven longlist, kwalitatieve gesprekken en onderbouwde referenties.
Culture & mission fit: leiders die passen bij waarden, teamdynamiek en ambities.
Heldere regie: vaste contactpersoon, voorspelbare ritmiek enmeetmomenten.

Deliverables

Rol- en succesprofiel met competenties, KPI’s en context.
Searchrapport met target universe en voortgang.
Longlist en shortlist met onderbouwde profielen en referentie-indicaties.
Marktinzichten over beschikbaarheid, compensatie en positionering.
Closing memo met lessons learned en onboarding-advies.

Tariefmodellen

Retained search (3 fasen): start, shortlist, placement; ideaal bij vertrouwelijke of schaarse profielen.
Hybrid retained/success: lagere startfee gecombineerd met eensuccescomponent.
Vast projecttarief: voorspelbaar bij duidelijk afgebakende opdrachten, inclusief heldere off-limits policy voor jouw organisatie.

Tijdsindicatie (indicatief)

Kick-off: binnen 5 tot 7 werkdagen na akkoord.
Eerste shortlist: doorgaans in week 3 tot 5.
Afronding: meestal binnen 6 tot 10 weken, afhankelijk van agenda’sen complexiteit. We stemmen ritme en rapportage bij de start af,bijvoorbeeld met wekelijkse updates.

Kwaliteit, compliance & DEI

AVG en NDA’s geborgd, met transparante toestemmingen.
Gestructureerde, evidence-based selectie om bias te beperken.
Divers samengestelde talentpools voor brede en inclusieve shortlists.
Begeleiding bij referentiechecks en advies over zorgvuldige afronding van het proces.